背景: #EDF0F5 #FAFBE6 #FFF2E2 #FDE6E0 #F3FFE1 #DAFAF3 #EAEAEF 默认  
阅读文章

赵毓:仲裁战线上温柔的“铁娘子”

[日期:2019-03-14] 来源:大连日报  作者:记者许明 [字体: ] [打印]

  和旅顺口区劳动人事争议仲裁院院长、党支部书记赵毓约好了采访时间,见面后记者被“晾”在一边足足有半个小时。在接待完一位年近六旬的寻求仲裁的劳动者后,又通过电话向一位寻求工伤赔偿的劳动者详细地讲解了相关政策及赔偿程序。“不好意思,太忙了。”“忙”是赵毓最贴切的写照,有时候连口水都喝不上不是什么夸张。

  坚守信念,忠诚党的仲裁事业

  “别人解决不了的难题她能解决,别人解决不好的问题她能解决好!”这是用工企业和劳动者对赵毓的一致评价。多年来,赵毓坚守接待群众来访的第一线,用一桩桩为民解忧的案件,诠释了基层人社干部的真挚为民情怀。“我没有想很多,我只是喜欢自己从事的工作,把上级布置的任务和自己该做的事情做好,把群众的合法权益维护好。”秉持“努力让人民群众在每一个劳动争议案件中感受到公平正义”的工作理念,赵毓除了完成行政工作,还起早贪黑、见缝插针地利用休息时间研究各种疑难复杂案件,努力让群众感受到公平正义就在身边。她曾经处理过一个棘手案件,一边是没有充足证据材料但生活困苦的劳动者,一边是财大气粗的强势企业,赵毓耐心细致做双方工作,有效化解双方矛盾冲突,既解决了劳动者的燃眉之急,又维护了用人单位的合法权益。

  敢于担当,有情怀有方法

  赵毓用真诚的态度去对待来访群众,用真心的付出去感动困难百姓。仲裁员李添告诉记者,赵毓院长常常和仲裁员们交流:“要把群众当自家人,把上访者当兄弟姐妹,站在他们角度看事情,想事情,了解他们的心态。”去年3月,某企业的40名职工到仲裁院上访,情绪激动。赵毓果断采取调解措施,安排仲裁院全体工作人员迅速分工协作,开启“绿色通道”,第一时间立案,第一时间与各相关部门领导和企业法人取得联系,多部门联合出击,连续工作七个半小时,经过多轮的谈判协商和对劳资双方的思想疏导及法律宣传,缓和并化解了双方当事人之间的矛盾,并达成调解意向,调解金额70余万元。仲裁院本可以结案,为避免双方再度诉讼,让40名劳动者尽快领到所拖欠的工资,赵毓与用人单位多次沟通、协调,该企业及时支付了40名劳动者的工资70余万元。截至目前,经她手里调解的356件案件中,劳动者均拿到自己的应得利益。

  恪尽职守,以创新实现超越
 
  赵毓担任院长以来,以创新的思维推进劳动人事仲裁工作实现与时俱进。建立了多平台、全方位的劳动争议仲裁服务机制。2018年初发布了全国首个以手机为载体的劳动仲裁专属微信立案程序,为人民群众构建起全方位“维权服务平台”。与旅顺口区司法局联合制定下发了《关于建立劳动人事争议仲裁与法律援助工作衔接机制的意见》,成立了劳动争议法律援助工作站,帮助农村进城务工人员和经济确有困难等人员快速处理争议案件。先后协调法律援助处理了多家有大量群访的企业,涉案劳动者258人。成立了免费法律咨询室,聘用擅长劳动争议案件的律师为志愿律师。去年一年,法律咨询室已经接待来访咨询老百姓1600余人次。汇编了《劳动人事争议处理法律法规及政策选编》和《百姓利益无小事、劳动仲裁心为民》等法律用书,让劳动者、企业了解最新最全面的法律法规。在赵毓的带领下,将“仲裁巡回庭”开进了大学校园,与大连外国语大学、大连科技学院建立长期合作关系,并作为仲裁院的法律教育实践基地。赵毓加强与工会、工商业联合会等部门和组织的合作,成立三方联调中心,组建劳动争议案件专家的专业调解队伍,打造了劳动争议调解的社会化平台。

  忠诚履职,干干净净做事

  “火车跑得快,全靠车头带”。赵毓在工作中把主要精力用在立风气、用人才、建规则上,在生活作风上也严格约束自己,起到模范带头作用。在劳资双方、律师、法律同行们的眼里,工作中的赵毓严谨认真、不卑不亢。在仲裁执法中,坚持依法审理、公平公正,从不“吃拿卡要报”。在同事们的眼里,赵毓同志性格开朗豁达,在严肃的仲裁工作中也能给大家带来轻松愉悦的好心情。同事们都说,和赵毓院长一起工作是一种享受,从她身上总能学到很多东西,总能感受到一种让人亲近、促人进步的正能量。一分耕耘一分收获,赵毓先后被授予2011-2012年度旅顺口区“首席职工”称号,2016年度旅顺口区“五一巾帼标兵示范岗”,2016年度大连市“金牌调解员”, 2018年度“省劳动法律公益服务专家”,“大连市劳动法律公益服务专家”,2018年度大连好人。被大连市人社局推荐为省人社标兵候选人,被省人社厅推荐为人社部人社标兵候选人。

阅读:
录入:admin


上一篇:孙乾:大连非洲猪瘟防控“战役”的主心骨
下一篇:大连女教授喜获“全国巾帼建功标兵”称号
相关文章