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大连高新区为增加人才招聘对接成功率出新招

用大数据“点对点”匹配人才和岗位

[日期:2019-03-13] 来源:《辽宁日报》  作者:杨丽娟 [字体: ] [打印]

  3月9日,大连高新区举办“梦想领航”综合人才专场招聘会,大连华信计算机股份有限公司等51家企业前来招贤纳才,提供包括软件开发、机械结构工程师、财务专员等在内的244个职位,需求人数近千人,招聘会现场初步达成就业意向296人次。

  随着国家产业结构的调整,近年来大连高新区加速传统“IT”产业转型升级,智能科技、洁净能源、生命科学、文化创意和半导体制造五大创新产业发展迅猛,市场对高层次技能人才需求呈不断增长态势。

  为满足企事业单位对中高级人才的迫切需求,今年大连高新区人才市场将在校园招聘会的基础上推出精品化、精准化、精细化服务平台,增加不同群体,尤其是中高级人才专场招聘会举办场次,为人才发展提供全程“保姆式”和“店小二式”便民服务。

  为增加对接成功率,在此次招聘会前期准备阶段,组织者出新招,利用人工智能手段进行求职简历大数据筛选,采用“点对点”人岗匹配的精准邀约方式,通过AI智能语音对人才发布2万条职位信息数据,累计拨打电话1.3万个,明确参会意向率达39%。记者了解到,此次招聘会求职者的专业和工作经验跟需求岗位的针对性和匹配度较高,收到的有效简历数量也比其他招聘会多。

  在招聘会现场,参会的IT类企业人力资源顾问也指出,目前一线城市的良好发展前景和新兴城市的高质量人才政策,加剧了企业有经验工作人员流失的问题。企业岗位要求高与求职者资历低、期望值高成为企业和人才难以匹配的一大原因,现场的求职者中毕业不到两年的高校毕业生表示,许多职位在工作经验方面的要求普遍偏高,增加了他们求职的难度。

  对此,大连高新区人社局表示,将采取更有力措施为企业解决人才引进难题,通过搭建就业平台“对接一批”、提升就业能力“培训一批”,提高人才和岗位的匹配度,为企业发展提供充足的人才保障。

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